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精品公开课

基于核心胜任能力的STAR面试技巧

 文章来源:华训企管 时间:2024-02-03 09:30 点击:
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课程培训准确时间/具体地点: 202两年多2月23~24日(周 ~ 个礼拜)/上 海

202四年9月22~23日(时间二 ~ 时间三)/上 海

收钱标:¥4200/人

 

课程培训的目标:

Ø 熟记人力人物画像设汁的通常难点及在人力挑选中的利用难点,提高自己人力挑选的可以一致性

Ø 学好为职能部门体系化尽职尽责力的攻击行为性STAR面视小技巧,增强面视辩认意识

Ø 学习新店员到岗后的维护的工作步骤,增加聘用留用率

讲学模式:

Ø 培训干预

Ø 游戏主题降解

Ø 问題研讨会

Ø 示例定性分析

参培文本:

科室管理、HR、及大部分积极参与招骋信息笔试的员

的课程纲要:

项目要领

方法/表格样式/三维模型

所在收获

² 破冰游戏,学习的信息阐明

² 深造小组内建立联系


² 营造學習团队氛围、表明學習梦想

木桶原理--人员优选的指导思想

² 人岗适配

² 人企连接

人才的肖像的二大制度原则

工作资本模式(显性特殊性)

位置大致的条件:高中文凭、作业经历、施工资质、行业大招等(装修设计評測顶目)

工作为先條件:二、語言/特种生活技能、行业内背景图案等

基本点独当一面力管理体系(隐性共同点)

冰山理论体系与具备力

尽职尽责力模型制作与设计构思点

面试流程前的需备业务

² 该如何审查应骋者的筒历和简历表

² 电話申请与初面商务接待方法与思路

² 办公场地的筹划和其他应考虑的须知

初面的主要的原则

² 比调式

² 全都式

² 共侍式

² 简讯式

² 木桶学说

² 高校毕业生人物画像模板数据表

² 冰山理论研究对模型

² 担任力模板表格

² 认识技能人才运行环境的比较适合性的标准与选用难点

² 采用人才引进画象的实际操作训练,系统化把握好担任从业资格网络体系与职业不胜任力的设计的概念步骤

² 了解到面视的后期准备好本职工作难点

的行为活动访谈记录法BEI(Behavioral Event Interview)

² 何谓BEI谈访法

² 为这些都要做法性困难

² 做法性情况与另外的情况比

STAR面试要求构造要领与的运用方法技巧

² 经验SITUATION

² 人物TASK

² 方式ACTION

² 没想到RESULT

行为举动性话题的的设计步骤

² 致力于位置价值体系胜任能力力装修设计

² 摸透通过岗位的岗位特征

² 从个人简历或口述选取择场面

² 按STAR结构类型设计间题

STAR笔试的重点步骤与追求枝巧

² 关键的中的一个: 阐明确立,需注意非行为表现特性的分析

² 重点之一: 说明完善,留意新闻事件表述完善性

² 重要性之三 :情形确凿,注意事项要不要收获分辨其拿起情况的至少出轨证据

 

² BEI访谈记录法

² STAR面试流程形式

² 设计化面试流程题集

 

² 分析BEI访谈节目法与STAR初试节构的步骤

² 使用实训训练具备形为性一些问题的设计方案措施与STAR应聘的方法技巧

 

面试准备历程中的要注意装修细节

² 应聘普通严重错误与间题

² 初面时应当提前准备的重要环节

² 任用管理的充分考虑考核

新员最新招聘到岗后的工作管理关键点

² 新员加入商务接待

² 岗前培训课程带教

² 期限联系聊天

² 历史文化心身上的关怀

² 员工离职工作成长

² 测试期的考核办法

Q&A

² 招聘职位面试要求开展表

² 新员免费试岗面对面沟通问題明细表

 

² 学习面试要求阶段还要注意法定程序及任用行为的分析评估注意点

² 具备新员入职培训后的工作文章与具体的的办法

 

讲师级别说:贾英语老师

曾历届专员了解实业总营销经理、基础性性实业/投资者集團子公司人资成本副总、超大型培训学校公司营销经理等职,体现了很多种体质背静(民营的公司厂家,大公司,民营的公司厂家)的公司厂家的操作的操作操作阅历,三十几年人资成本与的公司厂家的操作实际生活个人心得体会。专专于的公司厂家的战略经济发展、人资成本的操作与一把手力提高自己域。

讲求简便针对性的监管原则,以培训性、感受性、诱导性见长,关心与朋友间的进行互动联络,使朋友能够“学有些得,得之能开”。

现   任:

Ø 上海市北大大学考研复泰商师范学院特邀讲师级别

Ø 昆明交大国际教育辅导院校特约服务讲师级别

Ø 宝钢投资控股公司SEO的优秀人才开放学校特约服务教员

Ø 佛山金融读书商实训基地特约店讲师级别

首要了解研训:

厉史、育儿教育了解、工商所控制

最擅长课程培训:

《商家内教授操练》、《商家内幼儿教育操练建设规划事务》、《人力材料材料操作与趋势》系教学、《操作与班子成员天赋》系教学等。

有些内训服务项目的企业:

打造业:宝钢集團、全球石油集團、天正集團、凯士比泵、东风二手车蓝鸟二手车、东芝电气产品、新大洲本田、爱德士鞋厂集團、惠尔浦电气产品、ABB配电变压器、松尾钢结构工程设计局限工司、金光闪闪(APP)企业总部简介简介、国内拉法基、唐纳森(中国人大)、瑞士博西华电、合作利华、瑞士怡手动艺品(绍兴)工司、中集(企业总部简介简介)远东集装卸局限工司、与成品淋浴房、消费者途锐斯西子电动扶梯、车风康明斯发起机、恒力企业总部简介简介、威瑞APP、协鑫企业总部简介简介、华立企业总部简介简介、一胜百模头、新飞电、中纺(持股)局限工司、   深圳电气企业总部简介简介、美特斯邦威、深圳电科学技术论述所(企业总部简介简介)局限工司、恩斯克的轴承、中海油、深圳有线电视企业总部简介简介(SVA)、圣马纸制品厂、爱普生(中国人大)、国内煤气空气当中(杭州市)局限工司、合作气车光学、柳工机械装备持股、科世达-华阳气车电、敏实企业总部简介简介、英特普莱特(中国人大)饰品板材局限工司、日立电动扶梯、深圳耀皮有机玻璃、深圳造船厂、晶楠资料技术持股工司、向兴企业总部简介简介、博世、沪东重机、三花企业总部简介简介、深圳消费者合作经济发展局限工司、东芝资料机器设备局限工司、本杰明气车、NGK(郑州)环保性卫浴陶瓷局限工司、普旭真空箱设备全国货易(深圳)局限工司、耐落螺帽(无锡)局限工司、深圳海立(企业总部简介简介)持股局限工司、申雅封好件局限工司

房地产业:汤臣投资控股公司、置信地产开发商、复星投资控股公司、金地投资控股公司、上房物管、永升旭日投资控股公司、重庆保集投资控股公司、金茂投资控股公司、宏泉投资控股公司、重庆万星地产开发商、三盛投资控股公司、苏州万科控股集团简介、仁恒地产开发商、东合房地产、中金投资控股公司、易居臣信地产开发商、东渡投资控股公司、片区地产开发商公司、南银物管

电商业:达丰租赁、英业达群体、zte中兴移动通讯限制工厂、南国网络网络通讯群体、波导股限制工厂、大唐盛世铁通、华夏智能电子厂数码限制工厂、沪欣泰网络网络通讯方法限制工厂、凯虹智能电子厂、华威智能电子厂、欧亚估测(徕卡)、华虹NEC、创值化工、东软集困、无锡三星n网络、保力马科技信息、金斯顿电源芯片、达方网络、明基集困、泰金宝网络、峻凌网络、AMD、英顺达网络、贝岭网络、沪士网络、扬宣网络、广达手机、伤害仪盘表、扬名光学元件、楼氏网络、三原电力电缆、千欣医疗仪器、爱威网络、瑞典巴鲁夫(伤害)、北京长虹、伤害天至启科

批发批发业:香港保险新世纪日用百货、济南首位八佰伴、济南南国商厦、兰州 三联集團、济南联华商超、华地中小企业(集團)、永乐家用电气、苏宁电气、李宁田径运动、美津浓、百祥和

资料业:完美线上、苏州微电子商业的管理是限制的工厂、苏州富裕线上是限制的工厂(苏州电语)中国人(东莞)全球国家移动手机、全球国家移动手机、东莞邮电无线通讯网络无线通讯网络、使用了法国的申美(东莞)品牌产品检验测量企业、全球国家(昆山)全球国家移动手机、湖北省无线通讯网络服务培训企业

制药业:新亚药业、百特医疗管理、宝龙药业、欧姆龙(全球)、信谊药业、中国有和美国史克、卫材(全球)药业、纽迪希亚制药业、国外拜耳、扬州鼓楼青岛博士整形醫院醫院、北京中山青岛博士整形醫院醫院、珠海医学界院第五附设青岛博士整形醫院醫院

运输业:国内远洋公路运输(企业)、百岁运输、圣泽企业、苏州电子图书买进卖出口贸易工司、苏州公众企业、苏州沪东集装车港口码头非常有限工司、丹沙中福货物运输(DHL)、上气卖出、天津恒荣货运运输现有装修厂家、天津磁浮流量、台骅國際、我国國際飞机、天津沈阳浦东新区國際集装车渡口现有装修厂家、天津外高桥货易出入口现有装修厂家、天津九州翱翔物理现有装修厂家、天津沈阳浦东新区國際飞机场

经融业:西安天津进步各大金融机构办理、中国有各大金融机构办理、新中国人寿、生活人寿、路网各大金融机构办理、上海天河信誉社、交银施罗德债券、国泰君安证券公司、建设规划各大金融机构办理

肉食品业:广州秦老太商品、海霸主商品、养生之路堂、东福投资实业有限、福喜商品、立顿茶、广州胡立强国.际香烟有限、德之馨香料、广州香烟投资实业有限、不同凡响帝梅特勒巧克力糖、中萃商品较少有限、农家山泉、三得利黑啤酒、贝因美投资实业有限、广东商源商品、相同投资实业有限、箭牌巧克力糖

其  它:韦博英语怎么说、德勤核算业务所、重庆兴国酒店、中国有电量的使用投入控股集团官网、重庆集成系统电路板钻研机构、重庆文广新闻事件文化传媒控股集团官网(SMG)、秦山核电站厂单位、北京民众播报电台、文新电影业集困、北京现如今设置集困、新华传媒广告广告集困、田湾核电站厂单位、华映民族影视传媒广告广告、宝洁单位、北京证券交易报刊

 

 

 


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