用时布置：202一年5月24-25日 路线科学安排：杭州市参课收费：420元/人受课另一半：HRD、招工运营经理、招工主管

内容收获1.深入细致正确理解能力人文素养价值取向和背静，询问能力人文素养定义在新现代人工环境资源安全管理中的预期采取2.新一轮讲解活动时件谈访法（BEI）的设计理念和方法步骤，认知其在加强面试准备行之实效性中的相关系数边际效应3.能够 海量的实战彩票玩法实战演练，掌握了BEI的方法，并能灵活运用于生活实践操作中，推动聘请与招收产品的的提升  

 内容提纲  

一、以能力素质为根基的招和公开选拔现状分析1.科技人员挑选的现象及引响问题数据分析2.以品质为基础性的招聘信息启示与传统与现代招聘信息启示期间的有什么区别吗3.基本文化素养及基本文化素养3d模型简单介绍1)能力素质凡路的出现2)个人素质的发展前景与变革3)短视频时尚图片大全及研讨会总结4)思想素质的进行分类和构造5)練習：业务素质识別、“异常免扰”6)基本素质三维模型的内函与广泛应用7)案例分享：最好的商家职业素质模形实践教学：万科地产4.为什么呢样的在招各写用BEI做法来考核制度人文素质1)不相同招骋信息挑选用具介召2)各式APP的信度、效度很3)BEI好的例子分亨5.BEI策略及思想素质音频解码器（coding）介绍1)BEI的方法溯源系统2)BEI方法步骤应用前提和要留意法定程序 

二、文化素养在面谈前的用途1.应该如何为准地定性拟校园招聘职务营养个人素质2.常见部门品质仿真模型组建典例和方式1)广州某高科技开发集团公司推广类能力素质提炼出3.该如何不同质量耍求可以有效地结构设计涉及话题和品评表1)中国现代国航成功案例2)华为手机单位案例分析

三、怎样才能在复试中表明人文素质1.BEI的布骤、方式、语文课堂操练1)调研提前准备2)采访说明3)掌握管理岗位岗位责任4)FACT发问法5)管用统计的数据和不可用统计的数据及练好2.人文素养解码数据（CODING）的方式及枝巧1)人文素养解密短句子训练3.课堂中组群培训（谈访者、被访者、查看员）1)研究生导师语文教学先进校BEI调研法2)商家分类实战演练3)评价语、汇总了及分享一下

四、人文素质在人为自然资源某些方面中的应用1.源于品质工作绩效的服务管理（含案列学习知识）2.基本概念能力素质的技能人才發展和就业管道设计制作（含装修案例学习的）3.因为人文素养的金融专业人才梯队开发与金融专业人才服务管理（含案例库培训）

讲学数学老师：江源（原huawei团体亚洲地区劳动力环境资源领域专家）

资历背景

1.美世资询华东区资询副总2.合益集团网站（Hay Group）高級好项目业务经理3.美国蒙特利尔读书MBA4.加拿大的专业培训与快速发展研究会员营销（CSTD）5.美利坚共和国国际上集团电话（AIG）销售额运营总监

公开课装修风格1.朴实诙谐的了解调性，根深蒂固切实的实际底蕴，上课中例案充裕，推动体验者在不累的学习气氛中悟性深妙的管理方法实际2.留意商家对前端基础学说的吸附看待，同時根据在联系学习生涯中的新鲜成功案例和客户里面上班的强调践行掌握，集基础学说与会计实务于通身

上课体力ppo技术工艺、TCL电力、TCL电子产品卖有限公司、招商代理商业银行商业银行、国泰君安证劵公司、博时货币货币基金、国内工商注册商业银行商业银行、大成货币货币基金、财运证劵公司、国海证劵公司、国内走动、欧普采光、华润群体公司、世茂置业、华润置地、唯美群体公司、金地群体公司、德邦物流快递、宇通长途汽车、联亚群体公司、华润天燃气、华润水泥浆、达能益力、箭牌口香糖、广州市政府部门、太平镇保险金等